酒店工作者年代压力分享
来源:综合网络 侵删
疫情的冲击下,酒店行业的每一份子都承受着巨大的压力;
不仅面对着疫情下,酒旅业的停业,裁员,无薪休假等压力;
也面对着年龄,薪资,家庭等多方面的压力。
在疫情常态化下,酒店人如何应对疫情带来的压力与焦虑?
在面对各种压力下,酒店人的发展潜力如何?
本次数据报告,详细解读了不同年龄阶段所面临的压力;
帮助大家更加了解自身压力的来源;
能够更好的应对压力,将压力化为动力。
近9成酒店人有薪资压力,有容貌压力的人数最少
85.38%的酒店人拥有薪资压力,年轻人群薪资压力更大;61.72%的酒店人拥有工作压力,其中00后,80后工作压力较大;40.9%的酒店人拥有年龄压力,80、70后年龄压力较大;35.44%酒店人拥有学历压力,70、00后学历压力较大;28.29%的酒店人有家庭压力,80后家庭压力骤增;26.6%的酒店人有婚恋压力,90、95后婚恋压力较大;16.61%的酒店人有容貌压力,年纪越小,容貌压力越大,00后容貌压力最大。
00后同辈压力:工作压力、学历压力、容貌压力全年龄段最高
68.64%的00后人群的同辈压力中包括了工作压力,在所有年龄段中人数占比最高。调研发现:76.54%的00后的同辈工作压力源自于“对未来发展方向迷茫”,54.32%源于“晋升难”,48.15%源自于“自身竞争力不足”,三者的人数占比远高于其他年龄层,00后酒店人对于自身价值的发掘非常在意,他们大多能吃苦,能抗住较大的工作压力。
44.07%的00后人群的同辈压力中包括了学历压力,人数比例也远高于其他年龄段人群。目前00后进入社会的大多是大专及以下学历,调研数据显示,00后大专学历人群总占比46.61%,接近一半,占比相当高。在酒店行业,大专学历足够应对大多数岗位,但是00后整体的学历压力依旧很大,说明00后整体对学历的认可度更高。可以预见,未来大量的00后人群进入酒店业,酒店业整体的学历水平会有一定程度的提高。
00后容貌焦虑人群占比最高,年轻人不仅爱搞事业,对于自身的外形也是非常在意的。
对于00后人群,年龄是最大优势,没有家庭以及婚恋压力可以放手去闯。
95后同辈压力:薪资压力和婚恋压力全年龄段最高
89.26%的95后同辈压力中包含薪资压力,在所有年龄段中人数占比最高,95后人群正值技术提升以及行业经验提升的黄金时期,但是个人履历以及行业经验还有所欠缺,但他们依旧是酒店行业未来最重点培养的人群。
34.07%的95后同辈压力中包含婚恋压力,在所有年龄段中人数占比最高。95-98年的一部分人群已经面临结婚的问题,有一部分人已经结婚,在他们的父母看来,已经到了适婚年纪,但是他们普遍经济积累薄弱,因此面临经济和婚恋双重压力。
经过调研发现,95后最多的婚恋压力为“被父母、亲戚催婚、催恋”,有2/3的95后面临着这项压力,还有64.13%的95后因为圈子固定,很难找得到对象,95后酒店人婚恋压力来源比较平均,主要受年龄和父母影响。
可以判断95后的薪资压力一部分来源于婚恋压力,毕竟“打铁还得自身硬”,增加自身薪资相当于增加自身筹码,较大的婚恋压力也意味着95后酒店人的婚恋意识相对较强,谈恋爱的期望度也比较高,和95后酒店人谈恋爱,成功率更高。
90后同辈压力:压力来源最广,但都不是最突出的
90后的同辈压力分布相对均衡,59.82%的90后有工作压力,人数比例处于低位,低于95后、00后和80后;另一方面,90后有婚恋压力的人数比例相对较高,比例为31.09%,仅低于95后;同时,90后有家庭压力人数比例相对较高,比例为31.09%,仅低于80后;90后学历压力较低,略低于95和80后。
总体上,90后酒店人同辈压力来源最广,但各方面压力均不是最突出的,具体原因可能与90后的整体层级分布有关。
从层级分布来看,90后整体层级较高,员工级别仅占17.6%,经理级别人数比例为47.21%,在所有年龄段中最高,整体较高的层级给了90后一定的资本,这是工作压力相对较小的原因,但是事业的高光可能意味着平时也付出了更多的生活时间,因此90后可能照顾家庭或找对象的精力相对少一些,所以90后的婚恋压力和家庭压力比例较高。
80后同辈压力:家庭压力全年龄段最大、工作压力不小,如何平衡家庭和工作
38.82%的80后同辈压力中包含家庭压力,在所有年龄段中人数占比最高。
调研发现,68.18%的80后的家庭压力主要来源于“休息时间少,探望亲人时间少”,66.67%的80后的家庭压力源于“育儿/女成本太高”,虽然80后事业发展非常好,是行业的中流砥柱,但是如何平衡家庭与工作是一个重要的话题。
同时发现65.29%的80后同辈压力中包含工作压力,仅低于00后。
而对于80后的工作压力,“晋升难”,“工作压力大”,“自身发展遇到瓶颈”是造成压力最大的原因。正所谓能力越大,责任越大,高层级人群工作压力更大,休息时间更少,同时80后人群受制于自身年龄,晋升也逐渐困难,发展也受到了阻碍。
经过数据探索发现,90%的80后酒店人层级为主管级别及以上,经理级别人数占比为47.06%,总监及以上人数占比为15.29%,整体层级远高于其他年龄段人群,80后人群作为行业中流砥柱,整体的发展情况比较乐观。
对于80后人群,高的层级意味着更多行业经验以及资源,如何利用自身工作上的积累来应对年龄危机是重点。
70后同辈压力:学历压力、年龄压力全年龄段最大
40.38%的70后同辈压力中包含学历压力,在所有年龄段中人数占比最高。70后人群整体学历水平偏低,大专及以上学历人数占比不足30%,远低于其他年龄层,这点与时代有一定的关系;同样,70后拥有年龄压力的人数占比最高,63.46%的70后有年龄压力,对于活跃在职场上的70后,年龄是他们的硬伤。
63.46%的70后同辈压力中包含年龄压力,人数比例远高于其他年龄段。
年龄压力来源占比最高的是“机会变少”,占比为78.79%,第二高的是“自身长期计划没有完成”,占比达到39.39%。70后过来人经验告诉年轻人,要趁年轻时做好规划并且努力完成。年龄与学历同时限制了70后的发展,导致其整体的层级偏低,主管及以上层级人数占比均低于80后。而不同行业的年龄阈值有一定差别,虽然酒店业从业者普遍经验越丰富越吃香,但是对于那些不是管理岗位的人来说,年龄太大反而成为了较大劣势。
在这个快节奏的时代,不同年龄阶段的压力不同,适量的压力会成为我们前进的动力。但也不要让压力占据生活的全部,偶尔停下来是为了更好的前进。
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