劳务派遣和人力资源，看起来有很多相似的地方，例如都是招聘人才的，为企业提供人才服务，但是从实际来看区别还是很大的，因为它们是完全不一样的两种业务。其性质和劳务输出方式都是不同的，在职场中很多人都会接触到人才中介机构，大多数都属于人力资源范畴，劳务派遣机构更多的是服务于劳动密集型企业，例如各类生产型工厂等等。下面小编带大家了解一下如何办理劳务派遣经营许可证？

一、劳务派遣营业执照的政策依据；

1.劳动合同法(中华人民共和国主席令第65号)

2.全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定；

3.《劳务派遣行政许可实施办法》(人力资源和社会保障部令第19号)劳务派遣营业执照的使用范围；

（1）.劳务派遣单位经营劳务派遣业务；

（2）企业使用被派遣工人；

（3）依法成立的会计师事务所.律师事务所等合伙组织、基金会、私营非企业单位使用被派遣工人的；

（4）用人单位以承包.外包等名义，以劳务派遣形式使用劳动者的。

二、在重庆申请劳务派遣营业执照所需的条件；

1.注册资本不少于200万元；(实收资本)

2.有适合业务的固定办公场地和设施设备；

营业场所面积规定为：

（1）总公司独立办公服务场所不少于100平方米；

         （2）分公司独立办公服务场所不少于50平方米。

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律.行政法规定的其他条件。

5.参加劳务派遣业务所必需的法律、法规、政策等知识技能培训和职业技能水平认定。

三、在重庆办理劳务派遣营业执照所需材料清单；

①劳务派遣营业执照申请(原件)。

②营业执照(注册资本200万元以上)或《企业名称预先核准通知书》。

③会计师事务所出具的公司章程、验资报告或上一年的财务审计报告。

④营业场所使用证明(产权证明)及适合业务的办公设施.设备(消防设备齐全)等。开展业务的必要设施需要计算机、打印机、复印机、电话、档案柜、网络设备、66网络服务等基本办公设施。

⑤劳务派遣信息系统清单。

⑥法人的身份证明。

⑦劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等符合劳务派遣法律规定的规章制度。

⑧拟与用人单位签订的劳务派遣协议样本。

⑨其他需要提交的信息。

⑨劳务派遣公司内部员工购买社保半年以上。

只要满足上述条件，相关审判部门将接受相关劳务派遣营业执照的申请，否则相关受理部门将不予批准。因此，想要进入劳务派遣服务业的投资者应了解这些条件，并结合自己，看看他们是否有资格，否则盲目申请将是徒劳的。