酒店行业平均薪资排名倒数第二，倒数第一是造纸。

致命提问

Q：酒店工资真的算很低吗？

答案是：肯定的

但为什么会那么低？

在回答为什么之前，想先说个朋友的叙述

老伙计A：“我留美4年，专门读的酒管，就等着回国大展身手，结果同学中只有10%不到留在了酒店，转行的朋友跑回来跟我说，同样的学历在其他公司起步7、8K，正儿八经的外企9K以上，而在酒店呢？”

服务员2800元/月，礼宾员3500元/月，销售主任5000元/月。

何必呢？

其实，决定工资的首要因素，不是学历，不是奋斗，而是 行业利润率 与 个人选择。

先说个人选择：

两个因素看似不相干，但其实偏偏是个人选择了什么行业，从而决定了工资的起点。拿“智联招聘”整理出的《2019行业平均薪酬排行榜》来看，总共归纳了51个行业，但偏偏雨渐渐大到我看你不见的选择了排在50名的酒店/餐饮行业，这是对酒店行业的热爱。

*智联招聘

行业利润

行业利润决定工资多少

酒店人往往会把“能力”与“薪酬”画上等号，用尽青春努力做到高管时已不再是从前那个少年；即使抛开高星酒店之间不同的营收水平来说，决定工资的事实可能都会让酒店人难以接受，那就是，工作能力实际上是影响个人薪资因素中，影响最小的那个。

 薪资影响因素排序 

行业利润 > 城市 > 公司 > 职位 > 工作能力

为什么说是行业利润？因为工资是企业的成本支出，利润空间高，可以支出的成本自然也会高。

根据经济学中的边际效益递减原则，其他要素不变的情况下，不断投入生产要素，所获得的边际效益实际上会逐渐递减。因此企业通常不会突然大规模进行人员扩充，也不会开出超过员工劳动力价值的工资，也是成本支出。

在同一行业，同一职级，薪资基本上是有上限的，不同行业，由于产能的差异，薪资水平也会有比较大的差异。

拿酒店行业巨头之一的希尔顿2019年公开财报与耐用品行业的公开财报进行对比：

“2月11日希尔顿酒店(股票代码：HLT)公布财报，公告显示公司2019财年营业收入为94.52亿美元，同比上涨6.13%；归属于母公司普通股股东净利润为8.81亿美元（约62亿人民币）同比增长15.31%”

另一边同样是作为耐用品行业巨头，行业平均薪在排名为36的格力电器，

“2019年，格力电器实现营业收入1981.53亿元，同比增长0.02%；归属于上市公司股东的净利润为246.97亿元（人民币），同比减少5.75%，这也是格力五年来净利润首次下滑。”

薪资平均排名虽然只差了14名，但利润却相差了4倍。

酒店是会增值的资产，但确实比起其他行业来说，因为酒店运营本身的摊销及利润率为由在薪资层面会有差距，但工作性质的辛苦程度却可以排在行业前10。

高薪是所有职场人共同的目标，虽然每个行业都有各自不可替代的价值，但实事求是地说，不同行业间的薪资水平存在一定的差异，因此，想要获得高薪，首先得选对行业。

女企业家Casey Brown说：“永远没有人根据你的价值来支付你的薪酬，他们只按自己所认可的你的价值来支付你的薪资。”